De Beste Navnene For Barn

10 tegn på at ingen på jobben liker deg

De fleste av oss vil bli likt

Det er få mennesker som søker friksjon med andre. De fleste av oss, på et eller annet nivå, vil at andre skal føle seg komfortable rundt oss, og hvis de ikke gjør det, ser vi etter måter å lette spenningen på. Dette er selvfølgelig ikke sant for alle. Vi har alle hatt kolleger som ser ut til å glede seg over muligheter for å få andre til å vri seg i ubehag; Vi har også jobbet med mennesker som tar avstand fra gruppen til det punktet hvor det blir nesten ubehagelig for alle andre.

Har du noen gang tenkt 'Hvorfor er det ingen på jobben som liker meg?' Hvordan vet du om du liker deg på jobben? Du kan føle at alt er bra, men det kan være at kollegaene og / eller veilederne har sendt deg meldinger du ikke har lest. Du vil aldri glede alle hele tiden, men hvis du lurer på om du generelt sett liker deg på jobben, er det ti enkle måter å finne ut av.

en. Hvis du blir utelatt fra løkken

Uansett hva du har blitt fortalt, mistet ingen e-postmeldingen din, og den gikk ikke direkte inn i 'søppel' -mappen ved en feiltakelse. Telefonmeldingen din var ikke for dempet til å oppdage, og slutten ble ikke avskåret av maskinen. Nei, du må innse det. Du får ikke e-post og telefonsamtaler tilbake fordi noen eller alle ikke liker deg. Uansett årsak blir du unngått, og meldinger er et enkelt middel å unngå. I motsetning til ansiktstid, kan enhver form for melding lett ignoreres når avsenderen ikke liker.

to. Hvis ting fra skrivebordet ditt mangler

Hvor ofte mangler gjenstander fra skrivebordet eller kabinettet? Mye? Jeg antyder ikke at kollegene dine med vilje river deg av (selv om det også skjer). Snarere foreslår jeg at alle som går ved skrivebordet ditt eller i nærheten, ser det som en forsyningsstasjon. Hvis du var en varm, virkelig likt person, ville ikke dine jevnaldrende hele tiden ta tingene dine med lite hensyn til dine behov eller følelser. Alle de manglende binders, gummistrikk og tannkjøttpinner er indikasjoner på at du enten arbeider med en haug med egoistiske rykk, eller at du er skitten. Det er opp til deg å finne ut hvilken det er.

3. Hvis du aldri får preferansebehandling

Har du noen gang sett noen gå i kopirommet for å lage noen eksemplarer, og det virker som andre bøyer seg bakover for å la dem kutte linjen? Tilbyr noen noen gang å la deg kutte linjen? Har noen noen gang tilbud om å kutte en lang kopijobb, slik at du kan snike deg inn i en rask 10 eksemplarer? Hvis ikke, må du tenke på hva det kan bety. De fleste godt likt ansatte får en viss mengde fortrinnsbehandling på Xerox. Å vente i en lang kø hver gang betyr ikke at du er en forferdelig person; Det kan imidlertid bety at du ikke er omfavnet ennå, eller at andre bare ikke føler at de kjenner deg så godt. Jeg kan fortelle deg, fra mange år med å lage kopier, at etikette vanligvis innebærer å ta hensyn til andre. Når det gjelder en elendig likemann, er imidlertid alle spill av.

Fire. Hvis samtalene stopper når du ankommer

Det er en gammel vits om at samtaler stopper når noen går inn i et rom. Den morsomste delen av denne historien er at den er sant. Vær nøye med denne. Kommer du ofte over uvanlig stille grupper av kolleger? Hva med tause grupper av kolleger i sosiale omgivelser (lunsjrom osv.)? Du må begynne å være oppmerksom. Grupper av mennesker er sjelden stille, med mindre de er under strenge arbeidsforhold. Hvis du konsekvent kommer over stille grupper av kollegene dine, er det helt mulig at du er grunnen. Dette kan være en gammel rutine, men det er sant. Ingen vil risikere å trekke en rykk inn i en morsom samtale. De fleste vil innrømme at de har gjort dette en eller annen gang.

5. Hvis ingen kjenner deg, virkelig

Ser alle på arbeidsstedet ditt overraskende ut av kontakten med hva som skjer med den siste kjendisskandalen eller det nyeste reality-tv-showet? Føler du at ingen noen gang får din musikalske referanse eller ditt filmsitat ut av sammenheng? Dette er et sikkert tegn på at de ikke liker deg. Forutsatt at du ikke jobber utelukkende med eldre, får kollegene dine vitser og nevner den hotteste sitcom. De vil bare ikke snakke om det med deg. Hvis de innrømmer at de også liker showet du så på i går kveld, er de bekymret for at du vil drone i det uendelige om dine meninger og analyser. Kollegene dine forteller deg at de ikke liker deg ved ikke å fortelle deg noe i det hele tatt.

6. Hvis ingen noen gang har forandret seg

Går du noen gang til automaten (som tilfeldigvis står i nærheten av noen bord i salongen eller kanten av kafeteriaen), finner du ut at den bare tar riktig forandring, og du blir stående der og holder dollaren din? Har du noen gang spurt kollegene dine om noen har endring for en dollar? Har de noen gang hatt forandring? Noen gang?

En gang i en blåmåne, noen har noen endringer. Det kan rett og slett ikke være at ingen du jobber med noen gang bærer noen mynter på noe tidspunkt. Gjør jevnaldrende i det minste et forsøk på å se i vesken og føle lommene deres for forandring når du spør? Når noen blir likt, tjener de automatisk denne mengden minimal innsats. Hvis du ikke i det minste får den falske lommeklappen, blir du ikke respektert.

7. Hvis samtaler går ingensteds

Folk som ønsker å løsne seg fra samtaler bruker visse dialoglinjer regelmessig. Å høre noen av disse er normalt for alle (når alt kommer til alt er du på jobb), men hvis du hører denne typen svar på en jevnlig basis, vil ikke folk snakke med deg. Begynn å virkelig lytte til hva andre prøver å fortelle deg. Dette er vanlige samtalestoppere. De blir kraftigere når de ledsages av fysisk bevegelse vekk fra deg, så se også etter fotspor.

* 'Vel, du vet hvordan det går.' / 'Slik går det.'

* 'Vi har alle vært der før.'

* 'Jeg hører deg.'

* 'Jeg ser hva du sier.'

* 'Vel, du vet aldri.'

* 'Hva skal du gjøre?'

* 'Høres bra ut.'

* 'Vel, bare ___ flere dager igjen.' (angir ukedager)

* 'Høres riktig ut.'

* 'Samme $% ^ #, annen dag.'

* 'Det er pausene.'

* 'Det var synd.' (Nei, dette er ikke reell bekymring.)

* 'Vel, lykke til neste gang.'

* Eventuell omtale av at verden snur eller er uforutsigbar.

* Eventuell omtale av ukedagen.

* Eventuell omtale av en pensjonert kollega.

* Nudding, uten verbal respons.

8. Hvis du alltid får de elendigste jobbene

Dette kan virke som en åpenbar, men hvor ofte blir du valgt for spesielle eller uvanlige hendelser? Hvor ofte blir du valgt for å være i en ansettelseskomité? Er du valgt å delta på den fantastiske konferansen i New York? Får du beskjed på forhånd om et overraskelsesfest for Jeff? En babygave til Laura?

Føles det som om fest, utflukter, spill og vitser deles av andre, og på en eller annen måte går du glipp av nyhetene? Virkeligheten er at veiledere velger ansatte de personlig liker å dra til kule steder og nyte fordelene ved jobben. Kollegaer inkluderer venner når det gjelder viktige eller sosiale nyheter. Hvis du føler deg utenfor løkken, er det fordi du enten er ny eller at du ikke liker noe.

9. Hvis du sitter med de ansatte ingen liker

Ser du ofte at du spiser lunsj eller snakker med folk du hater? Deler du jevnlig vannkjølerøyeblikk med folk du helst aldri vil se igjen? Dette er en bakoverliggende måte å se på din egen likability, men det er tre mulige grunner til at du deler så mye tid med avskyelige individer. Den første muligheten er den mest usannsynlige: alle du jobber med er forferdelig. Den andre muligheten er mer sannsynlig: du har blitt ekskludert fra den kule klikken. Den tredje muligheten er mest sannsynlig: alle virker forferdelige fordi du er forferdelig. Du er den som ikke kan likes, ikke dem. Verden er full av vanskelige mennesker, for å være sikker, men en ting som alltid har vært sant er at alle virker forferdelige for en forferdelig person. Din egen motvilje mot andre er et tegn på at du ikke liker.

10. Hvis arbeidet gir deg negative følelser

Det siste sikre tegnet på at ingen på jobben liker deg, skjer ikke i det hele tatt. Det foregår inne i deg: hjemme, i butikken, på tannlegekontoret. Hvordan har du det med dagen din når du våkner om morgenen? Gruer du deg til kjøreturen til jobben? Har du anfall søndag kveld om å gå tilbake til jobb neste morgen? Drar du deg fra sengen til skrivebordet hver arbeidsdag? Hvis du svarte ja på noen av disse spørsmålene, vet du at noen på jobben ikke liker deg. Pokker, du liker ikke engang deg selv. Vil du jobbe hele uken ved siden av noen som er så negative? Det ville være som en straff å måtte samarbeide om prosjekter med en kollega som åpenlyst hater jobben sin, ikke sant? Å måtte spise lunsj ved samme bord som noen som klager uendelig på politikere, skatter, tilsynsmenn og frister?

Hvis du går på jobb hver dag og føler deg slik, trenger du virkelig ikke være på utkikk etter de andre ni skiltene, gjør du?