De Beste Navnene For Barn

Komplett relasjonsdialektikkoversikt

Nicole er en relasjonsentusiast som elsker å dele kunnskapen sin på nettet.

  fullstendig-forhold-dialektikk-oversikt

Copyright © 2012 nicole-cw™. Alle rettigheter reservert.

Relasjonsdialektikkteori

Kommunikasjon er nøkkelen til ethvert forhold.

For å ha effektiv kommunikasjon og løse konflikter i relasjoner, må vi forstå relasjonsdialektikk.

Relasjonsdialektikk er tilstede i alle personlige relasjoner. De er de motstridende og kontinuerlige spenningene som er normale i alle nære relasjoner. Spenningene mellom motstridende krefter kan enten skape eller ødelegge relasjonene dine. Derfor er det avgjørende at du forstår de ulike typene relasjonsdialektikk.

Her er 6 typer forholdsdialektikk som du bør være oppmerksom på:

1. Autonomi/forbindelsesdialektikk

Denne dialektikken involverer ønskene om å være atskilt og forbundet, hvis motsetning skaper spenning.

På den ene siden ønsker vi å tilbringe kvalitetstid med våre kjære. På den annen side føler vi et behov for å hevde vår individualitet, og dermed forklare vårt ønske om personlig plass og privatliv.

Med andre ord er autonomi/forbindelsesdialektikken ønsket om å ha bånd og forbindelser med andre versus behovet for å skille deg selv som et unikt individ.

Konflikter oppstår når begge parter har ulike forventninger og behov for autonomi og tilknytning.

Likevel må vi huske på at både autonomi og tilknytning er naturlige menneskelige behov. Utfordringen er å finne en balanse mellom autonomi og tilknytning samt å pleie både individualitet og intimitet.

2. Nyhets-/forutsigbarhetsdialektikk

Nyhetens/forutsigbarhetens dialektikk er motsetningen til ønsket om kjente rutiner og ønsket om nyhet.

Kjente rutiner gir trygghet og forutsigbarhet i livene våre. Men for mye rutine er repeterende og gjør livene våre kjedelige og uinteressante. Derfor søker vi nye opplevelser, for å finne noe nytt og annerledes enn våre vanlige rutiner.

Venner kan ta opp en ny sport, hobby eller aktivitet sammen. Familier kan planlegge uvanlige ferier. Romantiske partnere kan utforske en ny restaurant eller dra på en utypisk date. Ved å gjøre noe spontant og annerledes, introduserer vi variasjon i vår vanlige rutine.

Nyhets-/forutsigbarhetsdialektikken er ønsket om at forholdet skal være forutsigbart kontra ønsket om at det skal være originalt og nytt. Vi må ha kjente rutiner og samtidig introdusere et nytt element for å krydre relasjonene våre.

3. Åpenhet/Lukkethetsdialektikk

Denne dialektikken innebærer ønsket om åpenhet i spenning med ønsket om privatliv.

Et ideelt forhold er bygget på åpenhet, noe som betyr at begge parter må være ærlige. Fullstendig åpenhet ville likevel være utålelig.

Vår samtalebredde (utvalget av temaer som diskuteres) og dybden (graden av informasjonen som avsløres er personlig) vil variere. For eksempel kan vi diskutere noen emner med våre venner og romantiske partnere, men ikke med familiene våre. Tvert imot kan vi avsløre våre hemmeligheter eller smertefulle minner med familiene våre, men ikke med våre venner og romantiske partnere.

Vi vil også ønske vårt eget privatliv der det kan være noen ting vi ikke ønsker å dele med noen.

Avslutningsvis er åpenhet/lukkethetsdialektikken ønsket om å være åpen og røpe informasjon versus ønsket om å være eksklusiv og privat. Siden vi trenger både åpenhet og lukkethet i livene våre, må vi finne en balanse mellom de to.

4. Favorittisme/Habilitetsdialektikk

Spenningen i denne dialektikken er forårsaket av ønsket om å bli behandlet rettferdig og upartisk versus ønsket om å bli sett og kjent som 'spesiell.'

Dette gjelder spesielt på arbeidsplassen, hvor grensen mellom favorisering og upartiskhet visker ut. Du vil kanskje være upartisk overfor kollegene dine, men hvor og hvordan trekker du grensen hvis disse kollegene er dine venner?

Ting blir enda mer komplisert når sjefen din er kjæresten din. På den ene siden ønsker du å opprettholde en profesjonell holdning på arbeidsplassen din. På den annen side vil du ikke være likegyldig, eller enda verre, grusom mot din elskede. Nok en gang blir det vanskelig å trekke grensen.

Selv om vi prøver å finne et tilfredsstillende kompromiss mellom disse to ytterpunktene, er det sannsynlig at vi vil tippe balansen i henhold til situasjonen.

Når en slik situasjon som krever at du velger mellom favorisering og upartiskhet oppstår, vil du sannsynligvis ha dine egne bekymringer med ulik grad av prioritet. Disse bekymringene så vel som graden av prioritet vil da få deg til å favorisere den ene fremfor den andre, eller enda bedre, utarbeide en plan som er best for den situasjonen.

5. Affeksjons-/instrumentalitetsdialektikk

Affeksjons-/instrumentalitetsdialektikken er forårsaket av spenningen mellom ønsket om at affeksjon skal være ekte og ønsket om at affeksjon skal motiveres av fordeler og opplevde fordeler ved forholdet.

Uansett hvor dypt forholdet ditt er til en annen person, vil materialiteten alltid ta igjen. Du kan aldri skille materialiteten fra forhold. I motsetning til de andre dialektikkene der du prøver å balansere de to motstridende elementene, kan alle ha sin egen skala for denne dialektikken.

6. Likhets-/ulikhetsdialektikk

Denne dialektikken er i hovedsak ønsket om å bli betraktet som likeverdige versus ønsket om å utvikle nivåer av overlegenhet.

Som leder av en avdeling kan du for eksempel ønske at behandling tilsvarende den andre kolleger får, skal bli sett på som likeverdig. Du vil kanskje til og med bli sett på som en venn av dine ansatte - noen som de kan dele sine arbeidsproblemer med. Men samtidig krever du streng overholdelse av dine ansatte.

Selv om dette kan høres kontraherende ut, er både likhet og ulikhet nødvendig.

  Komplett relasjonsdialektikkoversikt

Komplett relasjonsdialektikkoversikt

Copyright © 2012 nicole-cw™. Alle rettigheter reservert.

Så...

Nå som du forstår de forskjellige typene forholdsdialektikk, vil det være lettere å identifisere årsaken til forholdsproblemet ditt hvis du opplever det. Du kan deretter kommunisere dine behov klart og effektivt til partneren din.

Husk at du og partneren din må komme til enighet om de forskjellige forholdsdialektikkene. For eksempel er dere begge enige om å respektere hverandres privatliv. Eller å bli enige om at jobb og privatliv skal skilles. Kanskje til og med å godta å forbli upartisk på den profesjonelle arbeidsplassen.

Husk at kommunikasjon er nøkkelen til ethvert forhold. Kommunikasjon er også en sunn måte å løse konflikter på.

Dette innholdet er nøyaktig og sant etter forfatterens beste kunnskap og er ikke ment å erstatte formelle og individuelle råd fra en kvalifisert fagperson.